据《中国有色金属报 》2025年7月12日报道：在西南铝业（集团）有限责任公司（以下简称“西南铝”）生产运行部调度室的显示大屏上，一组组数据不停地在实时更新跳动着，如同企业强劲有力的脉搏。西南铝党委以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为引擎，驱动作风深入转变，成为支撑精准决策与高效生产的核心动能。

    作风建设贵在常抓不懈、务求实效。自学习教育启动以来，西南铝党委即以专班为“中枢”，构建起专班统筹抓总、工作组专责推进、基层党组织联动落实的“三级联动”矩阵。3个工作组“线上指导+线下调研”双线并行，严把各级党课“四个讲到位”标准，织密全覆盖宣讲网络。

　　深学铸魂：思想淬炼固根基
　　为将中央八项规定精神植于心、融于行，贯穿生产经营与改革发展之中，西南铝党委领导班子率先垂范，带头开讲专题党课。7月3日，西南铝党委书记、董事长黎勇以《深入贯彻中央八项规定精神，在实干担当中强作风建新功》为题，围绕作风建设的重要性、八项规定如何引领革新、严守纪律底线、构建常态长效机制四个维度，进行了深刻而有力的阐述。
　　此前，学习热潮已然涌动：6月25日，西南铝党委副书记、总经理汤林志，6月24日，西南铝党委副书记李延峰以行动树标杆，登台授课。其他班子成员也纷纷上台开讲，以上率下，掀起了学思践悟的浓厚氛围。
　　根深则叶茂。西南铝党委精心编制党委、二级单位、党支部“三张清单”，及时跟进学习习近平总书记关于学习教育的重要讲话和重要指示批示精神，将《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《八项规定改变中国》等学习资料深度嵌入中心组学习、专题读书班等核心环节，确保领导干部学深悟透。
　　学习之效，在于精准滴灌、直抵灵魂。专班专题学习会以“原文精读+案例剖析+研讨交流”三位一体模式，直击作风痛点；警示教育大会上，专家对自我革命与作风建设的深刻解读振聋发聩。分层施教精准发力：中层干部在“政治能力+纪律规矩”现场教学中筑牢堤坝；关键岗位干部通过履职待遇、业务支出培训拧紧“安全阀”；新提拔干部在履新第一课上扣紧“第一粒扣子”。
　　思想的深度唤醒，为作风的持久转变注入了源头活水。
　　问题整治：刀刃向内破藩篱
　　“学”是基础，“查”与“改”方显真章。
　　西南铝党委创新构建“查改闭环”机制，刀刃向内，直指沉疴。专班对照“两个问题清单”，聚焦基层“四风”隐形变异及违规吃喝等7项重点，通过调研座谈广开言路。党委领导班子带头深查细剖，梳理9大问题、16项表现，针对性制订24条整改措施，对群众反映强烈的3类问题建立整治台账，立下军令状。各级班子同步检视出形式主义、文山会海等36项痼疾，明确分工，细化措施。
　　破立并举，方能治本。专班联动职能部门开展“制度立改废”专项行动，《公文管理办法》《会议管理办法》《党建考核评价办法》等相继修订，从机制上拆“文山”填“会海”。工作组一线督战成效凸显：机电公司物资采购领域构筑合格供应商“防火墙”；技术质量中心党员突击队攻坚探伤环节，质量数据稳步回升；熔铸厂MES系统成功落地，数据驱动精准决策。
　　制度藩篱的破除与流程重塑，为作风切实转变铺就了坚实路径。
　　发展赋能：作风转化促发展
　　作风之变，终在发展的潮头澎湃激荡。
　　西南铝党委坚持“党组织带党员创效，党员带群众创新”，将学习教育深度融入业务血脉。“月点评、季小结、年评比”机制充分激活基层堡垒与党员先锋作用。专班开通“基层减负直通车”，精准清理21项文件会议冗余，“精文简会”长效化机制逐步形成。19件优化职工环境、改善生活条件的实事在“我为群众办实事”中落地生根，清风正气在解决“急难愁盼”中化为暖心力量。
　　学习教育激发的效能，在生产与市场显现。1—6月，西南铝铝材外销产量同比增长3.6%；服务国家战略的关键产品产量增幅更达13.7%；利润完成预算指标——作风建设真正转化为驱动发展的强劲引擎。
　　千载四知台下路，至今犹自起清风。当清风拂过西南铝的厂区，吹散的不仅是积弊尘埃，更点燃了实干兴企的燎原之火。
　　作风建设永无止境，发展征程永不停步。在学习教育中，西南铝党委以“学查改”为轴心，在思想淬炼、问题整治、发展赋能的三链深度融通中，将中央八项规定精神内化为企业治理筋骨，外显为攻坚克难伟力。西南铝必将在服务国家战略、锻造“大国重器”的征途上，刻下新时代的坚实印记。（肖光鸿 向梦琪）