5月27日，西南铝组织近两年新入职的工程技术岗员工代表召开座谈会，深入了解青年员工的工作感受、实际诉求与发展建议，进一步凝聚青年力量，助力企业高质量发展。中铝高端副总经理，西南铝党委书记、董事长李响，西南铝纪委书记、工会主席李鹏参加座谈会。

座谈会现场气氛热烈，来自各单位的青年员工代表结合入职以来的工作实践，围绕岗位认知、专业提升、个人成长规划及企业发展建议等方面畅所欲言。大家发言态度积极、思考深入，展现了良好的专业素养和精神风貌。

李响指出，西南铝高度重视人才工作和新员工培养，希望通过面对面交流让大家充分感受到企业对人才的关心。他充分肯定了新入职员工的优秀素质，要求相关部门和单位对大家在会上提出的建议要逐一回复，做到件件有着落。党政工团要将人才工作作为重中之重来抓，形成工作合力。要利用各种平台和手段落实人才培养工作，拓宽培养渠道。同时，专业部门和分厂要定期开展交流座谈，专题研究人才培养工作，形成工作方案。

李响对新员工提出三点希望。一是从思想认识和行为上完成角色转变，不断强化自驱自律意识，实现自我成长。二是珍惜平台，热爱企业，扎根西南铝，为企业发展贡献力量，实现个人与企业同成长。三是提高能力，既要踏实工作，也要树立远大目标，全面提升自我。

关于下一步工作，李响强调，各单位要确保人尽其才、才尽其用，做好人岗匹配；要积极应用数字化手段，提高工作效率，替代辅助性工作；要系统打造专业队伍；依托建设学习型企业，落实“一人一表”，绘制好岗位能力地图；要落实“师带徒”制度，设计专业化培训课程；要加强新员工的交流与疏导，及时解惑，解决诉求；要利用课题、项目、培训等载体，在实战中培养新员工；要结合岗位能力地图，多维度做好动态评价，拓展新员工发展空间。

李鹏充分肯定了青年员工展现出的积极态度，强调要及时呵护和响应大家的热情与需求，鼓励青年员工在制定个人规划时，要注重将岗位实际、企业发展和国家需要三个层面有机结合，同时在做好本职工作外，还应积极追求思想上的进步，努力成为德才兼备的人才。李鹏对各单位开展青年人才工作提出三点要求。一要“懂”，深入了解青年的想法和需求。二要“信”，充分信任青年，敢于放手让他们创新工作。三要“助”，切实帮助青年成长成才。针对新员工提出的相关问题，李鹏要求相关部门和单位跟进解决。（彭英）