9月13、14日，中铝集团人力资源管理系统升级项目需求评审会议在西南铝召开。中铝集团人力资源部（组织部）总经理、副总经理、处室负责人，中铝集团人力资源管理系统工作专班成员，各经营单元、直管单位及部分实体企业人力资源部门负责人、相关业务骨干共120余人参加会议。

中铝集团人力资源部（组织部）总经理阐述了此次评审会议的目的和重要意义，提出四点要求。一是坚持问题导向，秉持系统观念，全面梳理人力资源管理业务，立足“央企一流、百分之百上线”目标，勇于变革、善于变革，提出系统性解决方案。二是以高度负责的精神完成系统评审。统一思想、集思广益，打磨出一份经得起时间和实践检验的高质量需求说明书。 三是携手共进，确保系统高质量推进。希望参会人员积极主动参与，以“主人翁”的姿态，认真听取讲解，深入思考，坦诚提出意见，透彻研讨，结合对标学习，进一步完善需求方案，同步强化数据质量。四是以务实高效的会风保障会议质量，严格遵守中央八项规定精神。

会议对集团前期人力资源管理系统业务梳理形成的需求文件进行审核，交流、研讨经营单元、实体企业的业务系统需求，确保需求文档（业务流程、业务信息项、数据报表）准确、完整。

西南铝、中铝数为负责人分别代表会议承办单位与项目实施单位在会上作了发言。