近日，重庆市高技能人才联席会办公室组织开展了2023年度新时代高技能人才队伍建设十大典型案例评选活动，经过认真评审，西南铝《以多元化载体助推高技能人才队伍建设》成功入选十大典型案例。

近年来，西南铝不断加强新时代高技能人才队伍建设工作，形成有利于技能人才成长成才、发挥作用的制度体系和环境，培养了大批技能人才。

在具体工作中，西南铝一是推行《党委联系服务专家工作制度》，将公司中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师、有色金属行业技术能手等高技能人才作为联系服务对象，定期开展联系服务工作，营造了重视人才、尊重人才的良好氛围。二是发挥工会“大学校”作用，以提高职工的科学文化素质和技术技能素质为基础，全面提升职工素质。近年来，西南铝每年度开展各层级技术技能练兵比武、技能竞赛活动150余次，为人才创造良好的学习机会。三是优化技能人才评价机制，形成良好的技能人才发展体系。目前西南铝已有8%的工程技术人员取得技能等级证书，已有5%的技能人才取得职称证书，进一步促进技术技能双向融合，培养了一批懂技术、精技能的高技能人才。四是打造高技能人才培养平台。西南铝入选国家首批技能根基工程培训基地，是重庆市唯一入选的企业；打造了国家级安全生产应急救援培训演练基地。目前，共建有国家级技能大师工作室1个、省部级技能大师工作室5个、公司级技能大师工作室2个，实现省部级技能大师工作室在西南铝主线生产单位全覆盖。五是推进新型学徒制培训，采用校企联合培养的方式，采用“企业内训师+学校专职教师”双师带徒、工学交替的培养模式共同培养学徒，培养了一大批一专多能的技能人才，为企业推行大工种、区域化作业制度打下坚实的基础，成为重庆市新型学徒制培训试点企业。

多年来，西南铝打造了一系列国家级、省部级高技能人才培养载体，培养了大批中华技能大奖、全国技术能手、中央企业技术能手、重庆英才等高技能人才。目前，西南铝已创建国家级、省部级技能大师工作室6个，培养了“中华技能大奖”获得者1人 ，“全国技术能手”9人，“中央企业技术能手”5人，“有色金属行业技术能手”21人，公司高技能人才占比超34%，在同行业企业处于领先水平。（王永川）